Selv om noen starter ferien sin i disse sider, så vil det for de aller fleste av oss i alle fall nærme seg slutten av et forhåpentligvis energigivende avbrekk. Endt ferietid betyr at det er på tide å ønske velkommen tilbake til hverdagen. Forhåpentligvis har de ansatte fått ladet batteriene, og er nå klare til å ta fatt på nye oppgaver og utfordringer. Som leder bør du tenke over hvordan du best kan ta i mot folka dine. Å vise interesse for de ansattes ferieopplevelser og deres behov ved jobbstart er en enkel, men effektiv måte å vise at du bryr deg. Et arbeidsmiljø hvor folk føler seg sett er ofte et godt sted å være.
Jobb for et godt arbeidsmiljø
Du har sikkert fått med deg at et godt arbeidsmiljø handler om mer enn fruktkurver og firmahytter. Det handler om å få menneskene som jobber der til å trives, ved at de mestrer og opplever det meningsfullt å komme på jobb. Som ledere er det lurt å huske at ansatte er som folk flest – det vil si at vi fungerer aller best om vi får dekket våre mest grunnleggende behov.
I jobbsammenheng kan dette handle om at vi
- liker å bli sett og hørt. Ta deg tid til å hilse på hver enkelt når de kommer tilbake. Vær interessert og gi uttrykk for at du er glad for å se hver enkelt tilbake på jobb.
- har en positiv mestringsforventning. Sjekk ut at den ansatte har det den trenger for å utføre arbeidsoppgavene. Er det balanse mellom mengde og krav, og tid og ressurser den ansatte har til rådighet?
- blir mer motstandsdyktige dersom vi opplever sosial støtte. Sørg for at de ansatte vet at du støtter dem i arbeidet og valgene de gjør. Vær en leder som sørger for at temaet vinner sammen – og gjør feil sammen.
Verdien av et godt arbeidsmiljø
Et godt arbeidsmiljø er ikke bare hyggelig – det er også lønnsomt. Det forebygger helseplager og reduserer fravær, samtidig som det fremmer produktivitet og lojalitet blant de ansatte. Økt trivsel, bedre samarbeid og effektiv kommunikasjon gir en sterk bedriftskultur som tiltrekker og beholder talentfulle medarbeidere.
Vi i Life Improvement har jobbet med mange bedrifter som forstår viktigheten av å ha et godt arbeidsmiljø. Et godt arbeidsmiljø er ferskvare, og det er avgjørende at ansatte får være med på å forme det miljøet de ønsker å jobbe i. Dialogbaserte foredrag om hva som påvirker arbeidsmiljø og arbeidshelse, og arbeidsmiljøprosesser hvor de ansatte får tid og rom til å medvirke i eget arbeidsmiljøet er populært blant bedrifter som ønsker å jobbe forebyggende.
Ledere som ser verdien i forebyggende arbeid, får trofaste ansatte og skaper robuste miljøer som tåler påkjenninger. I en arbeidshverdag som stadig stiller høyere krav til oss, er dette uvurderlig. Utfordringer og “trøkker” vil alltid komme, men et sterkt og godt arbeidsmiljø vil være i stand til å håndtere dem på en god måte.
Dersom du ønsker å vite mer om hvordan dere kan forbedre arbeidsmiljøet i din bedrift, ta gjerne kontakt med oss!
